-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Ledidans

 -Я - фотограф

Вязаные игрушки - схемы

Вязаные игрушки - схемыВязаные игрушки - схемыВязаные игрушки - схемыВязаные игрушки - схемыВязаные игрушки - схемыВязаные игрушки - схемыВязаные игрушки - схемыВязаные игрушки - схемыВязаные игрушки - схемы

 -Рубрики

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 01.08.2010
Записей: 5007
Комментариев: 2011
Написано: 8997


Мастер-класс: манекен для бус

Понедельник, 09 Августа 2010 г. 03:30 + в цитатник
Это цитата сообщения -_Shinshilla_- [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Мастер-класс: манекен для бус



По просьбам рукодельниц даю ссылку на мастер-класс по изготовлению вот такого манекена.

Ссылка
Рубрики:  способы заработка на дому/Изготовление бижутерии(мастер -классы)

Метки:  

Бабло на блоге

Понедельник, 09 Августа 2010 г. 02:28 + в цитатник
Это цитата сообщения ПроКуратор [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Бабло на блоге

Бабло на блогах

Ведущие блоги Рунета долгое время отличались от всех остальных своей политизированность, провокациями и задором. Но потихоньку и мы сравниваемся с общепринятыми мировыми стандартами. Рано или поздно "десятку" полностью займут все эти малограмотные ****** и прочие ********, которые регулярно постят нарытые на просторах Интернета картинки. Ибо картинки - чего уж там! - милые, на них хочется давать ссылки. А "элита ЖЖ" тихо и мирно уйдет на пенсию со своим креативом. Лично я планирую научиться вязать носки. Принимаю заказы на зиму. (От $300)

Надеюсь, все поняли, что за носки имела в виду Наташа )
Такого красивого объявления ценника на пост я еще не видел )

Скрытая реклама. Вирусный маркетинг. Горячий контент.  Авторитетная рекомендация. Флэшмоб. Провокация.
То, на что обратят внимание. То, что отложится в памяти. То, что  "зацепит". То, что захочется переслать другому.
Вы скажете - это похоже на проституцию? Дескать - торговля своим авториетом, продажа капиталисту своей аудитории?
Есть разные заказчики. Есть разные подходы. От прямых контактов с рекламодателем до рекламного-агентства-по-icq, когда "свой своему предлагает". От тайных брокерских контор и партизанского маркетинга (adblogs.ru, hiddenmarketing.ru, ) до найма блоггера "на ставку". Хотя лично я "работаю" либо напрямую, либо через знакомых "тысячников" - делясь заказами, подключая друг друга, формируя и используя свои "пулы". А что насчет моральной стороны - так я совсем не стесняюсь, что занимаюсь платной рекламой. Просто я никогда не порекомендую то, что мне самому не нравится или вызывает негатив - вот и вся моральная сторона. Сколько можно заработать на блоге? Зависит от популярности блога. Места в рейтинге (нормальный заработок начинается с топ-100 в Яндексе и/или 1000+ читателей) . Адекватности аудитории. Посещаемости. Мой ежемесячный заработок на блоге (отдельные посты нахер - участие в рекламных кампаниях с вирусным или виагра-маркетингом) колебался от 200 до 1000 долларов (в зависимости от количества заказов, свободного времени, и т.п.).

Ну, а для самых щепетильных появился NORETYPE.RU. У них все тот же механизм "заказываем пост о, вы пишете, мы платим" - но концепция совершенно другая. Они не требуют слащаво-лестных отзывов, восторженного писка и заманивания своих читателей на сайты и к полкам с товарами. Фактически - они вербуют не рекомедующих, а критиков. И покупают рецензии & обозрения - любые, а не только положительные. Платя все те же 1200-6000 рублей за пост - в зависимости от популярности блоггера. По-крайней мере совесть за "проданное перо" мучать не будет.

Выбирайте. Можете попробовать ))

А вы как относитесь к платному блоговодству? ))
Рубрики:  заработок в интернете

Метки:  

Техника выполнения пэчворк

Воскресенье, 08 Августа 2010 г. 00:58 + в цитатник
Это цитата сообщения Светик_золотой [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Рубрики:  способы заработка на дому/пэчворк

Метки:  

Как сделать подсолнух - мастер-класс (пэчворк)

Воскресенье, 08 Августа 2010 г. 00:55 + в цитатник
Это цитата сообщения Шрек_Лесной [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Как сделать подсолнух - мастер-класс (пэчворк)

 

Читать далее...
Рубрики:  способы заработка на дому/пэчворк

Метки:  

Японская роза

Воскресенье, 08 Августа 2010 г. 00:53 + в цитатник
Это цитата сообщения Kozlovenikaya [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Японская роза

http://melzamelo.blogspot.com/)" href="http://melzamelo.blogspot.com/" xstyle="color:#888;font-size:22px;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:normal;text-decoration:none;">ARTEMELZA1

 

Rosa japonesa de patchwork | Japanese rose of patchwork

Posted: 18 Feb 2010 09:48 AM PST


Passei o carnaval tentando fazer esta rosa de patchwork.
Entre panelas, vassouras, arrumaç?o da casa, meninos bagunceiros…arranjei um tempinho e acabei que consegui finalizar a rosa.

 artemelza - rosa japonesa de patchwork

I spent the carnival trying to make this rose of patchwork.
Among pans, brooms, housekeeping, unruly boys ... I got a little time and I could just finish the rose.


Ela é um pouquinho trabalhosa mas n?o é difícil depois que sabemos como fazer.
Escolha retalhos de 4 tecidos diferentes e separe:
Um círculo de 10 cm de diâmetro, 3 quadrados de 4 cm por 4 cm, 5 quadrados  de 4 cm por 4 cm, 6 quadrados 4 cm por 4 cm, 7 quadrados de 4 cm por 4 cm.
Um viés da cor que combine com os tecidos escolhidos.

artemelza - rosa japonesa de patchwork

It is a bit of work but it is not difficult once we know how to do.
Choose 4 pieces of different fabrics and separate:
A circle of 10 cm in diameter, 3 squares of 4 cm by 4 cm, 5 square of 4 cm by 4 cm, 6 squares 4 cm by 4 cm, 7 squares of 4 cm by 4 cm.
A sloping fabric that matches with the fabrics chosen.


Corte um círculo de 10 cm de diâmetro.
Dobre-o ao meio e depois mas uma vez para marcar o centro do círculo.

artemelza - rosa
            japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork   artemelza - rosa japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork

Cut a circle of 10 cm in diameter.
Fold it in half and then once more to mark the center of the circle.


Pegue 3 quadrados de 4 por 4 cm dobre-os em forma de triângulo e coloque um pouquinho de enchimento.

 artemelza - rosa japonesa de patchwork artemelza - rosa japonesa de patchwork artemelza - rosa japonesa de patchwork

Take 3 square of 4x4 cm fold into triangle and place a little filling


Prenda com um alfinete. Faça isso nos outros quadrados.

artemelza - rosa japonesa de patchwork

Secure with a pin. Do this with the other squares.


Coloque o primeiro triângulo no centro do círculo.
O segundo triângulo um pouco inclinado em cima da metade do primeiro.

artemelza - rosa
            japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork  

Place the first triangle in the center of the circle.
The second triangle slightly tilted over the half of the first one.


O terceiro triângulo entre os 2 anteriores de forma que fiquem unidos no centro do círculo. Prenda com alfinetes.

artemelza - rosa japonesa de patchwork       
artemelza - rosa japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork

The third triangle between the 2 above so that they are united in the center of the circle. Secure with pins


Costure em forma de círculo os 3 triângulos unidos.

artemelza - rosa japonesa de patchworkartemelza - rosa
            japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork

Sew into a circle the 3 triangles together


Ficará assim.

artemelza - rosa japonesa de patchwork

Like this.


Pegue 5 triângulos de tecido diferente e coloque um de cada vez em volta dos 3 triângulos já costurados. Deixe aparecer mais ou menos 2 cm dos 3 triângulos iniciais.

 artemelza - rosa japonesa de patchwork  artemelza - rosa japonesa de patchwork

Take 5 triangles of different fabric and place one at a time around the 3 triangles already sewn. Leave appear about 2 cm of the 3 initial triangles


Vá colocando uma ao lado do outro, inclinando um pouco, formando um pentágono no centro da rosa.

artemelza - rosa japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork 

Put one beside the other, leaning a little, forming a pentagon in the center of the rose.


Alfinete e costure em forma circular.

artemelza - rosa japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork

Pin and sew in a circle.


Ficará assim.

artemelza - rosa japonesa de patchwork

Like this


Se sentir dificuldade em costurar em círculo, corte um círculo de 5 cm em papel de baixa gramatura (fino), coloque um alfinete no centro e costure a volta.

artemelza - rosa
            japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork artemelza - rosa japonesa de patchwork 

If you experience difficulty in tailoring a circle, cut a circle of 5 cm in low-weight paper (fine), place a pin in the center and sew all around.


Fique atento para que o tecido fique costurado nas pontas dos triângulos.

 artemelza - rosa japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork

Stay tuned for the fabric to be sewn on the tips of the triangles


Pegue 6 triângulos com enchimento em outro tecido e costure-os em volta dos 5 triângulos.
Deixe mais ou menos 1 cm de distância dos 5 triângulos anteriores.

artemelza - rosa japonesa de patchwork

Take 6 triangles with filling in another fabric and sew them around the 5 triangles.
Leave about 1 cm from the previous 5 triangles


Ficará assim.
N?o esqueça de verificar se as pontas dos triângulos est?o costuradas.

 artemelza - rosa japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork

Like this.
Do not forget to check if the tips of the triangles are sewn


Costure em círculo.
O formato do centro é um hexágono
Se fizer com círculo de papel, o círculo é de 6 cm de diâmetro.

 artemelza - rosa japonesa de patchwork artemelza - rosa japonesa de patchwork artemelza - rosa japonesa de patchwork

Sew in a circle.
The shape of the center is a hexagon
If you do with paper circle, the circle is 6 cm in diameter


Pegue 7 triângulos com enchimento de tecido de outra cor e vá costurando deixando uma margem de mais ou menos 1 cm dos triângulos anteriores.
Alfinete.

 artemelza - rosa japonesa de patchwork  artemelza - rosa japonesa de patchwork  artemelza - rosa japonesa de patchwork 

Take 7 filled triangles with fabric of different color and stitch leaving a margin of about 1 cm of the previous triangles.
Pin.


Costure a volta em forma circular.
Se costurar com papel como molde faça um círculo de 7 cm de diâmetro.

artemelza - rosa japonesa de patchwork

Sew around in a circle.
If sewing with paper as a template make a circle of 7 cm in diameter.


O próximo passo é cortar o excesso de tecido que sobrou com cuidado para n?o cortar a costura.

artemelza - rosa japonesa de patchwork artemelza - rosa japonesa de patchwork

The next step is to cut the excess fabric that remains taking care not to cut the seam.


Finalize colocando um viés para o acabamento.

 artemelza - rosa japonesa de patchwork artemelza - rosa japonesa de patchworkartemelza - rosa japonesa de patchwork

Finish by placing a border for the finish


A rosa ficará assim.
(troquei o viés que o verde ficou muito feio)

artemelza - rosa japonesa de patchwork

The rose will look like this.
(I changed the border because the green was very ugly)


Essa rosa eu fiz com tecidos que combinam melhor.

artemelza - rosa japonesa de patchwork

This rose was made with fabrics that match better


Finalizei dessa maneira.

artemelza - rosa japonesa de patchwork artemelza - rosa japonesa de patchwork

I finished this way.


Espero que gostem. Eu adorei. Qualquer dúvida n?o se acanhem.
Ela fica linda como niqueleira duplicando a rosa e colocando um fecho.

artemelza - rosa japonesa de patchwork  artemelza - rosa japonesa de patchwork

I hope you enjoy. I loved it. Any questions do not be shy.
This rose is beautiful as a purse for coins doubling the rose and putting a zipper

Mais fuxicos ... More yo-yos
Mais postagens sobre este tema ... More posts on this topic...
(Translation by Google)

continua... to be continued...

Рубрики:  способы заработка на дому/пэчворк

Метки:  

Понравилось: 2 пользователям

154 Рецепта Шашлыков

Суббота, 07 Августа 2010 г. 10:10 + в цитатник
Это цитата сообщения ZeRu [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Рубрики:  продукты /шашлык

Метки:  

Понравилось: 1 пользователю

Шокирующие шаги к успеху

Суббота, 07 Августа 2010 г. 04:02 + в цитатник
Это цитата сообщения Розар [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Шокирующие шаги к успеху

 (125x125, 34Kb)
Вам всегда говорили: "Будь хорошей девочкой, получай пятерки и все у тебя будет отлично". Но вот вы выросли и сделали открытие: оказывается, "мальчиши-плохиши" добиваются в жизни гораздо большего. Они управляют корпорациями, хотя когда-то списывали именно у вас домашнее задание. Но сейчас настало время вам "списать" у них формулу успеха. Будьте женщиной, но учитесь у мужчин как делать карьеру! Взять такие уроки никогда не поздно. Ведь, как известно, у женщин очень высокая степень обучаемость. А если к мужским секретам мы прибавим свои женские чары и хитрости, то обязательно сделаем головокружительную карьеру. Итак, как из секретарши превратиться в генерального директора и заработать много денег?

1. УСВОЙТЕ РАЗ И НАВСЕГДА: РАБОТА - ЭТО ИГРА

Увлекательная, сложная, жестокая. В которой очень часто меняются правила и вы должны это учитывать. То, что нравилось одному боссу, категорически может не понравится другому. Чтобы отточить навыки бизнес-игры, займитесь спортом. И вы поймете, важно только одно - кто первым пришел к финишу и получил приз. И пострайтесь ко всему относиться как можно более хладнокровно. Кстати, именно так обычно себя ведут мужчины. Будьте так же смелы и инициативны. И не бойтесь проиграть - в игре любой опыт полезен. А проигрыш иногда - лучший учитель для того, чтобы в будущем добиться головокружительных высот.

2. ПЕРЕСТАНЬТЕ РАБОТАТЬ СЛИШКОМ МНОГО

Этот совет кажется вам пародоксальным? Но именно так и обстоит дело. Если вы только и думаете о том, как бы заслужить похвалу босса за старание и усердие, то кто-то другой, более инициативный, легко обойдет вас. Так что примерьте образ умной, решительной особы, которая легко может сплотить коллектив и вдохновить его на трудовые подвиги. Что касается трудолюбия, то без него, конечно, не обойтись, но признайтесь - трудовые муравьи мало кого способны вдохновить на трудовые подвиги...

3. КАТЕГОРИЧЕСКИ ОТКАЗЫВАЙТЕСЬ ДЕЛАТЬ ЧУЖУЮ РАБОТУ

Начальник, подчиненные, друзья из соседнего отдела... Все они только и мечтают о том, на кого бы свалить часть своей работы. И отлично! Это их проблемы. Вы тут абсолютно не при чем. Даже если вы все делаете с космической скоростью и вам никакого труда не стоит подправить чей-то отчет: откажитесь категорески. А в свободное время займитесь тем, что вам лично приятно и интересно: интернет-шопингом, общением в социальных сетях... И не чувствуйте себя виноватой, когда на просьбу помочь отвечаете «Нет». Помните: просьба о помощи - самый распространенный вид манипуляции.

4. БУДЬТЕ НЕДОВЕРЧИВЫ

Как признаются мужчины-бизнесмены, доверие женщин их порой поражает. Правда, речь не идет о так называемых акулах бизнеса, которые достигли немыслимых высот. И одним из их главных правил было - «доверяй, но проверяй». Любая информация должна быть проверена ни один раз. И этого касается буквально всего. Кстати, если вы чего-то не понимаете - требуйте объяснений.

5. ПЕРЕСТАНЬТЕ ЭКОНОМИТЬ ДЕНЬГИ КОМПАНИИ КАК СВОИ СОБСТВЕННЫЕ

Уверены, ваш босс ( если только он не владелец компании) на правах анонимности тоже подписался бы под этими строчками. Не тратьте время, экономя копейки, которые вам не принадлежат. Кстати, вы никогда не получите за это премию - руководство сочтет, что именно так и не иначе вы должны были поступить. Если чувствво вины мешает вам следовать нашему совету, вспомните - ваш муж хвалил вас за то, что вы купили туфли на распродаже? Уверены, он сказал, что именно столько они и должны стоит. В следующий раз он очень удивится, когда вы купите модные сапоги за полную стоимость. Чтобы научиться платить за все сполна, начните с денег компании.

6. НЕ БУДЬТЕ СЛИШКОМ ЧЕСТНОЙ

Не спешите возмущаться. Мы не советуем постоянно лгать, а всего лишь не перегибать палку и не быть слишком откровенной. В конце концов, вы же не на трибуне съезда «Самые честные и сумасшедшие». Говоря что либо, всегда думайте о том, как это скажется на вашем личном благополучии, а не о том, что вы восстановите мировую справедливость.

7. НЕ БОЙТЕСЬ ИЗВЛЕКАТЬ ПОЛЬЗУ ИЗ ЗНАКОМСТВА С НУЖНЫМИ ЛЮДЬМИ

Ничего плохого нет в том, чтобы попросить кого-то познакомить вас с нужным человеком. Что? Вам кажется это использованием? Ничего не поделаешь. Бизнес - это игра, основное правило в которой - ты мне, я тебе. Кстати, мужчины никогда не стесняются использовать свои связи, чтобы достичь желаемого. Им даже в голову не приходит, что этого можно стесняться. И в этом они абсолютно правы! Так что забудьте навсегда фразу - «Ой, мне так неловко просить Иван Иваныча о помощи».

8. ПОДДЕРЖИВАЙТЕ ВНУТРЕННЮЮ ПОЛИТИКУ КОМПАНИИ

Делать наоборот - это точно так же, как если бы все собрались поиграть в футбол, а вы заявились с теннисной ракеткой. Если по пятницам у вас принято отправляться на вечеринку - старайтесь не отрываться от коллектива. В конце концов, не обязательно плясать до утра. Через пару часов после начала подобных меропритий, как правило, никому ни до кого уже нет дела. Так что можете смело удалиться домой. Вообще, умения чувствовать и поддерживать политику компании - бесценный дар для того, кто хочет сделать карьеру.

9. НЕ СТРЕМИТЕСЬ К ТОМУ, ЧТОБЫ ВСЕМ НРАВИТЬСЯ

С детства вам внушали, что
хорошие девочки всем нравятся. Конечно, в детском саду это правило работает, а вот в бизнесе - увы... Впрочем, и в детском саду часто самой популярной стновится девочка, которая хулиганит во время «тихого часа». Но мы отвлеклись. Примите как аксиому - вы не можете нравится ВСЕМ. Поэтому не бойтесь быть собой. А если не можете пересилить себя и все время подсознательно ждете одобрения - «покопайтесь» в своем детстве или обратитесь за помощью к психологу и поймите что именно вам мешает чувствовать себя свободной.

10. СТРЕМИТЕСЬ К ТОМУ, ЧТОБЫ ВЫЗЫВАТЬ СИМПАТИИ У ОКРУЖАЮЩИХ

Этот пункт никак не противоречит предыдущему. Умение располагать к себе людей - один из факторов успеха в бизнесе. Поэтому прислушивайтесь к тому, что говорят о вас другие люди - такие знания рано или поздно пригодятся. И стройте отношения заранее. Ведь неизвестно в какой момент вам может понадобится помощь.


Из выпуска от 15-12-2009 рассылки «100 правил карьеры»
Anfisa Bri
Subscribe. Бизнес
Рубрики:  БИЗНЕС

Метки:  

Тайный язык телодвижений

Суббота, 07 Августа 2010 г. 04:01 + в цитатник
Это цитата сообщения Розар [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Тайный язык телодвижений

 (230x173, 9Kb)
Эти жесты и позы помогут вам устроиться на работу

Что можно и чего нельзя делать во время собеседования? Как придать себе уверенности и справиться с волнением? Об этом нам рассказал знаменитый психолог


В кризис поиски работы стали для многих обычным приключением. Кому-то посчастливилось один раз отправить резюме — и сразу отхватить хорошее место. А кто-то ходит на собеседования каждый день, по иронии судьбы, почти как на работу — но удачи всё нет. Причём понять, что именно не понравилось работодателю, почти невозможно. Как правило, компании открещиваются от назойливых соискателей расплывчатой фразой «Вы нам не подходите» или «Извините, вакансия уже занята».

Оказывается, дело далеко не всегда в ваших профессиональных навыках или опыте работы. Цель собеседования как раз в том, чтобы выявить ваши личные качества, прикинуть — понравитесь вы или нет. И не понравиться можно всё что угодно — слова, причёска, одежда, даже позы и жесты. Так что же можно и чего нельзя делать во время собеседования? Как придать себе уверенности и справиться с волнением? Об этом нам рассказал знаменитый психолог, автор книги «Язык телодвижений» Аллан Пиз.
Как сидеть

► Не складывайте руки на груди, не кладите ногу на ногу, не зажимайте руки между коленей.

— Надо избегать любых поз и жестов, которые закрывают ваше тело. Так делают люди, неуверенные в себе — сжимаются, скрещивают руки, ноги, обнимают себя за плечи и т.п., — говорит Аллан Пиз. — Причём, если вы нервничаете во время собеседования, вы можете и не заметить за собой этих ошибок, хотя совершают их многие.

► Сидите в кресле свободно, но не расхлябанно. Не держитесь за ручки кресла, как за штурвал самолёта, но и разваливайтесь, как дома на диване. Ваша поза должна выражать уверенность в себе, но ни в коем случае не наглость.

— Это также признак неуверенности в себе — если человек сидит, втиснув локти в кресло, между подлокотниками и туловищем. Чтобы продемонстрировать себя с лучшей стороны, садитесь, положив руки на боковины кресла, и сядьте свободно, оперившись на спинку. Расслабленная поза всегда производит лучшее впечатление, — поясняет Пиз.
Как говорить

Не зажимайтесь, не старайтесь выдержать одно и то же положение в течение всего собеседования. Сдержанные жесты руками могут помочь вам не только расположить к себе интервьюера, но и придадут уверенности. Вот несколько простых приёмов, которые советует Алан Пиз:

► Когда вы разговариваете с работодателем, руками делайте открытые жесты — ладонями вперёд и вверх.

► Если вы складываете ладони вместе, кладите одну руку чуть поверх другой.

► Если вы выражаете своё мнение, сводите руки, соприкасаясь только кончиками пальцев, причём держите их чуть растопыренными.

— Так вы будете не только выглядеть, но и чувствовать себя уверенней. Естественно, такой сотрудник больше понравится работодателю — уверенный в своих словах и понимающий, о чём он говорит, — заключает психолог.
Как общаться с противоположным полом

Особую остроту собеседованию может придать ситуация, в которой вам придётся отвечать на вопросы представителя противоположного пола. И хотя, по распространённому мнению, женщины чувствуют себя удобнее под началом мужчины, а не наоборот, в качестве подчинённого ваш работодатель может предпочесть представителя своего пола. И порой к подсознательной неприязни приводят наши опять же неосознанные промахи в поведении. Хуже всего на деловых переговорах (коими, по сути, и я является собеседование) воспринимаются сексуальные намёки — чересчур фривольные наряды, слова и даже позы.

— Если вы мужчина и вас интервьюирует женщина, всегда сидите, сведя колени вместе, — отмечает Пиз. — Не разваливайтесь на стуле коленями в разные стороны, потому что эта поза выглядит для женщины очень агрессивно. Она означает сексуальную заинтересованность со стороны мужчины, чересчур наглую и совершенно неуместную во время собеседования.

Источник: АиФ
Автор:
Елена Федотова
Фото: new-resume.ru
Рубрики:  БИЗНЕС

Метки:  

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕ?

Суббота, 07 Августа 2010 г. 04:00 + в цитатник
Это цитата сообщения Розар [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕ?

 (265x205, 10Kb)
Как пережить увольнение с работы? (психология общения)

Кризис непредсказуем. И, казалось, еще вчера вам ничего не угрожало на вашем рабочем месте, а сегодня начальство объявляет о сокращении, и вас увольняют. Понятно, что это серьезный стресс, но не стоит считать себя невезучим человеком, впадать в уныние и клясть судьбу. Вам необходимо собраться с силами и проявить характер, чтобы выйти из ситуации, сохранив по возможности здоровье и чувство собственного достоинства, да и не наделать глупостей в состоянии шока, обиды и раздражения.

А шок, безусловно, будет, даже если вы интуитивно чувствовали возможность увольнения. Связано это с тем, что вас поставили перед необходимостью менять жизнь, ведь потеря работы обязательно этого потребует. Поэтому так важно держать под контролем эмоции и свои действия, когда вам сообщили об увольнении. Если у вас нет возможности как-то повлиять на такое решение, то нужно уйти спокойно и без лишних ненужных слов.

Если вдруг вам предлагают подписать заявление об уходе по собственному желанию или документ, который вызывает у вас сомнения, попросите время на размышления. По закону, работодатель должен уведомить вас об увольнении как минимум за 2 месяца, кроме того, вам положена компенсация. Нельзя также уволить с работы по сокращению беременную женщину, а также молодую маму, у которой есть дети младше трех лет.

Переполняющие вас эмоции можно проявить дома, среди близких вам людей, которые вас поймут и не осудят. Наверняка вам захочется и пожаловаться, и поругаться, и обвинить в несправедливости – сделайте это в стенах своего дома. Такая разрядка поможет вам уже спокойнее взглянуть на ситуацию, проанализировать ее и наметить план действий.

Приобретенное спокойствие вам очень понадобится, когда вы начнете делать шаги в поиске нового рабочего места, ведь, сохраняя в душе обиду, горечь, раздражение, вам будет трудно сосредоточиться на собеседованиях и даже быть объективной к самой себе. Кроме того, такие чувства трудно скрывать, а работодателю, в первую очередь, нужны стрессоустойчивые сотрудники.

Если ваши родные или знакомые предлагают вам свою помощь в трудоустройстве, не отказывайтесь. Это очень хорошо, что рядом с вами есть люди, которые готовы помочь и поддержать.

Что касается компании, которая вас увольняет, то и с ней нужно расставаться, по меньшей мере, спокойно, поэтому можно попробовать договориться, например, о более позднем сроке увольнения. Это будет вполне возможно, если вы ведете какую-нибудь долгосрочную работу и сумеете аргументировано объяснить начальству, что именно вы и должны ее завершить. А выигранное время вам понадобится для поиска новой работы.

Кроме того, не следует забывать о компенсации: по закону, работодатель обязан выплатить вам зарплату за 2 месяца, если в течение этого срока вы не нашли новую работу. Кроме того, не забывайте о том, что компания должна расплатиться с вами за неиспользованный отпуск за весь срок работы. Так что проследите, чтобы это было сделано.

Можно переговорить с начальством о сохранении за вами места, но на неполный рабочий день – часто у компании, вынужденной пойти на большое сокращение, возникают трудности, и они пользуются услугами прежних сотрудников, чтобы не искать и не обучать новых.

Также можно выяснить, возможно, есть рабочее место в другом подразделении этой же компании. Даже если вам при переходе предложат меньшую зарплату, не стоит сразу возмущенно отказываться – важно уже то, что вы будете иметь доход, пока не найдете новое место работы.

Кроме того, при спокойном поведении в этой ситуации вы сможете обратиться к своему бывшему начальству с просьбой дать рекомендации и характеристики – это поможет вам при новом трудоустройстве. Более того, не исключено, что именно ваш начальник сможет порекомендовать вас своим знакомым и в другие компании.

Что делать, если все же наступил день, когда вам не нужно спешить на работу? Займитесь организацией своей жизни на период вынужденной безработицы. В первую очередь составьте бюджет на год, в котором учтите все необходимые расходы: на коммунальные платежи, медицинское обслуживание, питание, на машину, одежду. Теперь посчитайте, какие накопления у вас имеются и доходы, которые могут поступить в ближайшее время.

А теперь постарайтесь максимально сократить расходы. Подумайте, от чего вы можете отказаться. Может, поменять машину на более дешевую или начать пользоваться общественным транспортом? Можно сменить тариф мобильной связи, найти более дешевого интернет-провайдера, отказаться от некоторых покупок.

Если у вас есть непогашенные кредиты, обратитесь в банк и обсудите ситуацию с консультантом, ведь любой банк заинтересован в том, чтобы получить от вас хоть какие-то деньги, и потому может согласиться на уступки, например, временно снизить кредитные выплаты или даже на какой-то срок их заморозить.

Если у вас есть возможность устроиться хотя бы на временную работу, не пренебрегайте ею – даже если она вам не очень по душе, вы сможете продержаться без потерь какое-то время, пока не найдете постоянное место.

И, конечно, не теряя времени, сразу займитесь поиском новой работы. Чтобы не упустить ни одной возможности, отметься для себя, что бы вы хотели найти, то есть, что хорошо умеете и любите делать. Но точно так же перечислите те пункты, которые для вас невозможны, например, поездки в командировки и пр. И, конечно, определите для себя тот минимум заработной платы, который вам требуется для поддержания прежнего уровня жизни.

Возможно, судьба вам дает шанс изменить вашу профессию, поэтому пробуйте себя и в том деле, которое вам интересно, но не является вашей основной профессией. Если специальность, которая вас привлекает, требует дополнительных знаний, подумайте о том, чтобы немного поучиться. Даже однодневный тренинг может стать импульсом к важнейшим изменениям.

Если вам не нужно каждый день спешить на работу, это не означает, что вы можете себе позволить полностью расслабиться и вести свободный образ жизни. Напротив, вам нужно быть еще более собранной, чем всегда, поэтому каждый начинайте, составляя план необходимых дел, и четко его соблюдайте. Постоянно читайте в СМИ, Интернет объявления о вакансиях, отправляйте резюме по всем адресам, которые вам кажутся хоть немного соответствующими вашим интересам, звоните потенциальным работодателям, ходите на все собеседования. Общаясь со знакомыми, говорите о том, что вы находитесь в поиске работы – очень важно в нужное время оказаться в нужном месте, потому что, «его величество случай», может подвернуться в любой момент.

Обязательно поддерживайте отношения с друзьями и родственниками, ведите здоровый образ жизни, то есть, бывайте не свежем воздухе, нормально питайтесь и ни в коем случае не превращайте свою жизнь в трагедию. Более того, используйте время поиска работы на то, чтобы отдохнуть, укрепить здоровье и набраться сил для дальнейшей деятельности.

Уделите большое внимание подготовке к собеседованиям: отрепетируйте ответы на самые распространенные вопросы. На собеседовании старайтесь не нервничать, и не считайте каждое собеседование последним шансом – это всего лишь очередная возможность, которых у вас еще будет достаточно. Открыто отвечайте на вопросы о том, почему вас уволили с прежнего места работы, и постарайтесь сосредоточиться на том, что вы можете и хотите сделать для компании, чтобы работодатель выбрал вашу кандидатуру.

И, конечно, не переставайте верить в удачу. Именно уверенность в себе и спокойствие будут теми самыми качествами, которые при выборе кандидатуры на свободную вакансию, при прочих равных условиях дадут перевес в вашу пользу.
Источник: Записки "Дикой хозяйки"
Рубрики:  полезные советы

Метки:  

Работа в команде: ключевые факторы успеха

Суббота, 07 Августа 2010 г. 03:59 + в цитатник
Это цитата сообщения Розар [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Работа в команде: ключевые факторы успеха

Работа командой предполагает как самостоятельность мышления включенных в нее сотрудников, так и вовлеченность сотрудников в общую работу для решения поставленных перед командой задач. Команда делает возможным реализацию проектов, которые не под силу одному человеку. Команда как единое целое несет ответственность за все, что она делает и не делает. Каковы особенности и ключевые факторы успешной работы в команде?

Командная работа относится к разряду особых случаев делегирования полномочий и ответственности. В условиях традиционной структуры задача и относящиеся к ней полномочия возлагаются на обладателя рабочего места. Объединенная компетенция членов группы должна обеспечивать решение задач и достижение целей, которые определены диапазоном полномочий, возложенных на команду.

Команда может состоять из сотрудников одного либо разных уровней и подразделений компании. В период работы в составе команды все ее члены имеют равные права и выполняют вытекающие из целей и задач команды обязанности. Для работы в команде не имеет значения, какую должность занимает сотрудник на предприятии. В рамках команды все сотрудники имеют равные позиции.

Права и обязанности членов команды служат, с одной стороны, основой организации работы в рамках команды, а с другой — базисом для оценки способностей участников к такой форме работы.

Обязанности члена команды

* Каждый участник команды обязан направить свои силы, знания и возможности на достижение поставленных перед командой целей. При этом он не должен, следуя эгоистическим соображениям, скрывать идеи и решения, необходимые команде, для их последующего использования на основном месте работы.

* Каждый член команды обязан свободно высказывать свои мысли по возникшим проблемам без оглядки на обязательства, которые связывают его с руководителем по основному месту работы.

* Никто из участников командной работы не должен ставить свою активность в зависимость от отношения группы к его рекомендациям. Более того, каждый член команды должен быть готов подчиниться решению большинства, даже если это решение противоречит его собственным идеям.

* Исключение составляет тот случай, когда в команде, по мнению одного из ее членов, возникла особая ситуация, за которую он не хочет нести ответственность. В этом случае «особое мнение» должно найти отражение в протоколе.

* Каждому члену команды следует быть лояльным по отношению к коллегам. Он не должен информировать о содержании дискуссий и решениях команды посторонних лиц или использовать эти решения в личных целях.

* Каждый член команды обязан относиться к другим ее участникам как к равноправным партнерам. Он должен объективно анализировать их идеи и высказывать по ним свою точку зрения.

* Терпимость и взаимное уважение являются важнейшими условиями успешной работы в команде.

* Каждый член команды обязан информировать остальных обо всем, что им необходимо знать для выполнения поставленных перед командой задач.

* Ни один из членов команды не может препятствовать сотрудничеству ее участников по причине собственных симпатий и антипатий.

* В целях повышения эффективности сотрудничества каждый член команды должен стараться установить хорошие деловые отношения с остальными участниками команды.

Из перечисленных обязанностей вытекают права члена команды.

Права члена команды

* Свободно высказывать свое мнение и требовать его проверки.

* Требовать установления конфиденциальных, не подлежащих огласке, доверительных отношений. Мысли, которые он высказал во время работы в команде, не должны стать известны третьим лицам. Сотрудник не может подвергаться опасности из-за идей, высказанных им в процессе работы в команде.

* Получать объективную и полную информацию от остальных членов команды.

* Требовать, чтобы высказанные им мысли использовались другими членами команды на стороне только в том случае, если это не наносит вреда выполнению поставленных перед командой задач или если на это было получено специальное разрешение.

* Требовать, чтобы в процессе работы в команде соблюдались принципы корректного поведения.

Ответственность при работе командой

Команда как единое целое несет ответственность за все, что она делает и не делает.

Команда договаривается о том, что общую ответственность несут все ее члены, даже если они первоначально высказывали сомнение. Они не могут дистанцироваться от принятого командой решения, ссылаясь на свои возражения.

Если команде по определенному вопросу не удается достичь единства, то решение принимается большинством голосов. В этом случае меньшинство может внести в протокол «особое мнение». В дальнейшем оно подчиняется большинству и работает на основе принятого решения. В этом случае указанные лица, хотя и не отвечают за принятое решение, но несут ответственность за дальнейшие общие результаты работы, полученные на основе этого решения. Несогласие отдельных членов с общим решением не освобождает их от ответственности за возможные последствия.

Если команда


большинством голосов принимает решение, которое отдельные ее члены считают недопустимой ошибкой, за которую они не хотят отвечать, то они должны четко заявить об этом коллективу команды. В этом случае информируется «начальник» команды, который принимает решение о возможном исключении из состава команды соответствующего лица или о наборе новой команды.

На практике дело часто доходит до так называемого «распутья» — ситуации, когда необходимо решать, в каком из двух направлений необходимо двигаться дальше. Если сама команда не в состоянии найти выход, то «начальник» должен или решить, по какому из двух путей идти, или сформировать две команды для работы по каждому из направлений.

Лидер команды отвечает за результаты работы в той же степени, что и любой рядовой член команды. За правильную организацию работы, которой он занимается в рамках своей деятельности в команде, он отвечает перед ее коллективом. Двойная ответственность лидера перед командой и заказчиком противоречила бы сущности его положения внутри команды.

Для решения задач, выходящих за рамки обычного процесса коллегиального сотрудничества в рамках существующей организационной структуры, вышестоящий руководитель или руководство фирмы обязаны создать соответствующую команду и оформить это документально. Такую команду, созданную на постоянной основе, следует рассматривать как новое подразделение. Оно не может быть сформировано одним из руководителей. Принятие соответствующего решения входит в компетенцию руководства фирмы или подчиненного ему органа.

Специально созданная команда распускается, как только она выполнит поставленные задачи. Если при этом речь идет о команде, организованной руководством фирмы или другим компетентным органом, то они и должны ее расформировывать.

Преимущества командной работы

* Команда делает возможным решение задач, которые не под силу одному человеку.

* Создание команды является гарантией того, что при выработке решения будут учитываться интересы всех сторон.

* В результате сотрудничества в команде специалистов из нескольких подразделений становится невозможным одностороннее влияние одной из вышестоящих инстанций.

* При работе команды уменьшается риск принятия ошибочного решения и опасность того, что в поле зрения не попадут некоторые важные факты. К работе команды вполне применима известная пословица: «Одна голова хорошо, а две — лучше».

* Команда помогает бороться с «производственной слепотой». То, что один работник не замечает по привычке, видит другой, которому, в свою очередь, не бросаются в глаза определенные проблемы на собственном участке работы.

* Работа в команде усиливает готовность и способность руководящих работников всех уровней к сотрудничеству.

* У сотрудника, который поработал в команде, в будущем будет меньше трудностей при взаимодействии с коллегами или другими подразделениями компании.

* Команда оказывает положительное влияние на развитие качеств, имеющих важное значение для коллегиального сотрудничества. Она побуждает к терпимости, порядку, признанию чужого мнения и корректной дискуссии, преодолению эгоистичных взглядов. Эти факторы выходят за рамки работы командой и сказываются на общем успехе фирмы.

* Сотрудник, хорошо зарекомендовавший себя при работе в составе команды, получает дополнительную квалификацию, ценную как для него, так и для фирмы.

* Предприятие реализует идеи, которые не возникли бы в рамках обычной организации труда. Это объясняется тем, что у отдельного сотрудника отсутствует возможность найти на своем рабочем месте отправные точки в решении проблемы, выходящей за рамки его непосредственной деятельности.

* Команда предоставляет как отдельному работнику, так и целому коллективу возможность максимального раскрытия творческого потенциала и его практической реализации.

* Крупным фирмам команда позволяет более рационально использовать возможности своих специалистов, которые работают над решением задач, выходящих за рамки их должностных обязанностей.

* Для средних и малых компаний командная работа позволяет всесторонне использовать способности, знания и навыки сотрудников. Команда может заменить работу специалистов, которых фирма не может пригласить на работу по финансовым причинам.

Недостатки командной работы

Наряду с положительными чертами, работа командой имеет и отрицательные стороны.

* Работа командой, в отличие от обычной работы, может потребовать дополнительных затрат времени. Начальный период, когда члены команды притираются друг к другу, может быть довольно продолжительным. Определенное время требуется также для поиска соответствующей формы совместной работы.

* Работа команды часто отличается медлительностью. Это особенно заметно при большой численности команды и при работе в команде по совместительству. Трудности, с которыми приходится сталкиваться при сборе членов команды в назначенное время, отрицательно сказываются на ходе работы.

* Дискуссии, возникающие при работе в составе команды, отнимают много времени, особенно если отдельные сотрудники не владеют техникой их ведения. Возможны серьезные разногласия.

* Работа командой может привести к задержке принятия решения, так как различные взгляды участников обобщаются только после продолжительных дискуссий.

* Анонимность результатов труда отдельных членов команды может отрицательно сказаться на желании трудиться. Любой член команды, показавший недостаточную результативность, может «спрятаться» за активного участника командной работы. При работе командой отсутствует стимул к чувству честолюбия, поскольку отдельный работник не получает персонального поощрения за результаты.

* Если сотрудник выполняет работу в составе команды как дополнительную к основной деятельности, то она может быть для него слишком большой нагрузкой. Поэтому необходимо в каждом конкретном случае учитывать, посильна ли эта

нагрузка, от каких заданий и в каком объеме следует отказаться на время работы в

команде.

* Известно выражение: «Верблюд — это лошадь, нарисованный командой». Впрочем, утверждать, что работа командой приводит к неэффективной трате времени, так же неправомерно, как и требовать коллективного принятия всех решений.

Основные факторы успеха для эффективной командной работы

* четкая постановка целей и задач;

* правильный подбор состава команды;

* наличие продуманной системы для членов команды;

* способность участников команды к коллегиальной работе.

Автор: Сергей Оганович Kaлeнджян, доктор экономических наук, академик Международной академии организационных наук, декан факультета "Высшая школа корпоративного управления" АНХ при правительстве РФ, член НТС ОАО "Газпром".



«Элитариум: Психология и экономика жизненного успеха»
"Элитариум"
Из выпуска от 01-03-2010 рассылки «Элитариум: Психология и экономика жизненного успеха»
Рубрики:  БИЗНЕС

Метки:  

Поиск сообщений в Ledidans
Страницы: 224 ... 7 6 [5] 4 3 ..
.. 1 Календарь